Contribuer à sauvegarder le patrimoine djerbien.

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28 Apr

Categorie:ASSOCIATION

Consultant(e) en Développement Organisationnel

Termes de Référence (TDR)

Consultant(e) en Développement Organisationnel


Contexte

Fondée en 2014 par de jeunes passionnés de la préservation et de la valorisation du patrimoine de l'île, l'association Djerba Insolite s'investit activement dans des événements et projets visant à mettre en lumière le patrimoine matériel et immatériel de Djerba.
Elle promeut des formes de tourisme alternatif, telles que l'éco-tourisme, le vélo-tourisme et le tourisme culturel, pour révéler la richesse et la diversité de l'île.
La durabilité est au cœur de ses actions, notamment à travers des initiatives fondées sur l'économie sociale et solidaire, comme le vélo-tourisme et l'artisanat.
Depuis sa création, Djerba Insolite met également l'accent sur le renforcement des compétences de ses membres pour développer des projets solides et pérennes.

Dans le cadre du fonds Emergence (ROSE), financé par l'Union Européenne et mis en œuvre par un consortium incluant Oxfam, Avocats Sans Frontières (ASF) et le Forum Tunisien pour les Droits Économiques et Sociaux (FTDES),
Djerba Insolite recherche un(e) consultant(e) en développement organisationnel pour :

  • accompagner l’amélioration des processus internes ;

  • optimiser la gestion administrative ;

  • élaborer une stratégie à long terme pour l’horizon 2030.

Le/la consultant(e) accompagnera les dirigeants et les équipes pour :

  • définir les objectifs stratégiques de l’association,

  • identifier les priorités de développement,

  • mettre en place un plan d’action assurant croissance durable et impact positif.


Objectifs spécifiques

  • Analyser l’organisation interne et les pratiques pour identifier les besoins de développement organisationnel.

  • Définir un plan stratégique à l’horizon 2030.

  • Aider l’association à définir et prioriser ses axes de développement organisationnel, alignés sur les objectifs de long terme.


Résultats attendus

  • Une analyse complète des processus internes (incluant le plan stratégique 2021-2026), accompagnée de recommandations concrètes pour améliorer l'efficacité organisationnelle.

  • Un plan de développement organisationnel détaillé pour 2030 avec objectifs mesurables à court et long terme.

  • Un rapport final incluant les résultats de la mission et des recommandations pour les actions futures.


Qualifications et compétences requises

Études et formation :

  • Diplôme Bac+3 ou Bac+5 en gestion des organisations, gestion RH, management, développement durable, renforcement des capacités, appui-conseil.

  • Formation complémentaire en gestion de l'organisation, changement organisationnel ou développement des capacités : atout supplémentaire.

Expérience professionnelle :

  • Minimum 5 ans d'expérience en développement organisationnel, particulièrement auprès d’Organisations de la Société Civile.

  • Expertise en analyse des processus, élaboration de plans de développement, gestion RH et financière, gestion de projets associatifs.

  • Compétences en gestion du changement et en formation des équipes.


Durée de la mission

  • Période : 8 jours

  • Prévue pour : mai 2025

  • Planning à convenir avec l’équipe projet en respectant les délais de livrables.


Rémunération

  • Paiement sur base d’un tarif journalier.

  • Frais de transport et d’hébergement pris en charge par l’association.


Processus de sélection

Les prestataires intéressés doivent envoyer leur dossier par email avec la référence :
« Consultant en Développement Organisationnel / Djerba Insolite », en incluant :

  • Offre technique :

    • Devis détaillé ;

    • CV avec compétences et expériences pertinentes ;

    • Méthodologie de travail + planning détaillé (nombre de jours-hommes par étape).

Critères de sélection :

CritèreDescriptionNote (1-5)
Expérience en développement organisationnelAnalyse et développement de structures similaires
Compétences en gestion du changementAccompagnement au changement et adoption de nouvelles pratiques
Compétences en gestion de projetsConception et mise en œuvre de stratégies de développement
Approche méthodologiquePertinence et efficacité de la méthodologie proposée
Capacités de formationCoaching et renforcement des équipes
Références professionnellesQualité et pertinence des références
Capacité d'adaptationFlexibilité selon les besoins spécifiques de l’association
Qualité de la communicationClarté et efficacité des échanges avec les équipes
Offre financièreCohérence du devis avec le budget disponible

Soumission des candidatures


Renseignements techniques et administratifs

  • Adresse : 5 rue Mohamed Ferjani, 4180 Houmt Souk Djerba

  • Tél-Fax : 75 621 629 – 20 126 747

  • Contact projet :